研修制度・キャリアパス
キャリア形成、
育成体系について
フィルネクストでは新入社員研修を初め、若手からベテランまで全社員がキャリアステップごとに設定された教育体系に沿って研修を行います。
職種別に求められる業務スキルや社会人スキルは、所属部署でのOJT（現場研修）により、先輩社員に教わりながら少しずつ基本知識や実務などを身につけていきます。
知識の深化を図るため、必要に応じて社外セミナーなどの受講も実施しています。
社員研修制度
新入社員研修
キャリアアップ研修
専門研修制度
専門教育研修
各部門のより高度な専門的知識と技術を身につけ、さらに管理能力の向上を図ることを目的とします。
ISO教育研修
企業の評価につながる国際規格ISOについての知識を習得。品質保証室が中心となり、品質の方針を定め、品質の目的達成を促しています。
社外教育研修
社内ではカバーできないテーマは外部の教育研修に社命で参加します。営業および技術開発の担当者は「包装管理士講座」が必須です。
各種資格補助制度: 仕事の必要度に応じて半額～全額を補助
キャリア形成
